您当前的位置是: 首页 > 九州娱乐网 >行业资讯
行业资讯

增强一线吸引力 应对矿工老龄化

作者:中国煤炭报 来源:中国煤炭报 浏览数:187 发布时间:2017-9-12 8:39:16

增强一线吸引力   应对矿工老龄化

 

近期,《中国煤炭报》三版报道了达竹矿区矿工队伍“老龄化”的现状。其实,这不是南方矿区的个别情况,不少煤炭企业均不同程度存在这一问题。

 

要想解决好,需要多方面努力。

 

提高收入最紧迫。当下,最紧迫的就是以收入稳定现有采掘职工队伍,确保队伍不散。

 

前不久,有媒体报道16家上市煤企职工人均年薪12万元。这让笔者想到每次各省份公布平均工资金额总会引起群众“被平均”的不满。

 

笔者不能确定数据的统计及采集的样本是否准确,也不清楚这一披露的真实目的。但煤炭企业历经4年多的困境,经营刚有起色且面临去产能诸多困难,是事实。从事最苦脏险累工作的煤矿工人收入普遍偏低,是事实。煤市刚回暖,大量非上市公司的国有老煤企,依然亏损、步履艰难,是事实。简单取样计算,并不能全面反映煤矿工人的真实收入。从整体看,矿工的付出和回报是不成正比的。一线人员流失和老龄化,就是最好的证明。

 

因此,工资分配必须向采掘一线倾斜,逐步调整井上、井下人员工资收入比例,并建立采掘职工收入与利润同步增长机制。

 

有的矿井将原来采煤专业结算单价上调20%,使采掘职工月工资水平达到6000元以上,在企业经营形势困难的情况下,实现了采掘职工工资不降反增,从而稳定了职工队伍。

 

内部挖潜促回流。今后,最关键的是要在煤炭企业内部挖潜,出台激励政策,吸引地面富余人员从事井下生产岗位工作。

 

对大多数煤炭企业来说,井下采掘一线人员紧张且年龄老化,但地面单位富余人员却很多,有着巨大的挖潜空间。

 

为此,有的矿井规定,地面单位在册的男职工自愿到采掘一线工作,在采掘区队井下出勤180天/年及以上,工作满5年的,奖励30000元/人;自愿到井下辅助岗位工作,工作满5年的,奖励20000元/人。奖励自下井工作月份起计算,每满1年兑现当年奖励,很快吸引了一批地面单位职工向井下岗位回流。

 

福利补贴很必要。为解决采掘一线人员紧张问题,可以探索实施艰苦岗位补贴制度,进一步提升采掘人员收入。

 

有的矿井对采煤机司机、支架工、推溜工、浮煤清理工、电缆看护工、端头支护工,每人每班补贴50元,调动了一线职工的工作积极性。

 

此外,煤矿大多位置偏僻,可以为采掘职工提供标准化公寓,室内安设网络电视等。对在矿外租房居住的采煤工,每月给予补贴。夫妻双方在矿工作,男方为采煤工的,优先安排夫妻房。优先为采煤一线职工家属在矿内食堂、单身公寓、选煤厂等后勤单位安排临时工作。

 

特殊政策要出台。许多从事井下一线采掘工作的职工,特别是超过20年的老工人,还没有退休就有了一身病痛,无法享受晚年的幸福生活。笔者建议出台采掘职工提前退休政策,免去职工的后顾之忧。对在井下工作达到20年或15年的矿工,可以允许其提前退休。

 

当然,从长远来看,提高采掘自动化水平是增强采掘一线吸引力的技术保障,这既能降低采掘一线职工的劳动强度,又是推动煤炭行业由劳动密集型向技术密集型转变的必由之路。(摘自《中国煤炭报》)

九州娱乐         鲁ICP备14016349号  访问人数:8738534
电话:86-(0)537-2379002 传真:86-(0)537-2379099 网址:www.jikuang.com.cn  www.aggang.com E-mail:jkjttx@126.com 地址:中国山东省济宁市崇文大道2299号